En Argentina, el 90% de quienes ocupan cargos C-level reciben solo un 20% de recompensa variable, lo que refleja la necesidad de revisar la oferta competitiva de compensaciones y beneficios de las empresas para atraer y fidelizar talento clave. Leer más

Fuente: https://fortuna.perfil.com/noticias/recursos-humanos/retencion-de-talentos-por-que-no-alcanza-solo-con-salarios-altos.phtml